Autónomos: 2 años de paro y 5 euros más al mes de cotización

Cotizar según los ingresos reales. Es el siguiente paso, el objetivo del Gobierno para negociar con las organizaciones de autónomos. Pero antes una batería de medidas entra en vigor este año, en el que las bases mínimas de cotización de estos trabajadores aumentan un 1,25%. Los trabajadores por cuenta propia disfrutarán este 2019 de más protección, pero también cotizarán por todas las contingencias por las que cotizan los asalariados: contingencias comunes, incapacidad temporal, accidente profesional y enfermedades profesionales, paro (cese de actividad) y formación.

La base mínima sube 5,36 euros

Dos de cada tres autónomos cotizan por esta base, que en 2019 queda en 944,3 euros mensuales tras subir el 1,25% (5,36 euros al mes o 64 euros al año). El tipo de cotización aumenta en 0,2 puntos, del 29,8% al 30%, y escalará al 30,3% en 2020, al 30,6% en 2021 y al 30,9% en el cuarto año. Para autónomos societarios el alza es de 82 euros. Esta subida está en la línea de los últimos años y por debajo de la media que ha escalado cada ejercicio en los últimos 15 años, un 1,4%, si bien en términos acumulados llega al 21,1%.

Así quedan las nuevas cotizaciones: 

Autónomo Persona Física

Autónomo Societario

Base Mínima – 944,35 €

Base Mínima – 1.214,08 €

Cuota 2019 – 283,30 € / mes

Cuota 2019 – 364,22 € /mes

Tipo cotización 30% incluidas todas las contingencias, Contingencia Común, Contingencia Profesional, Cese en Actividad y Formación Profesional. Dicho régimen de cotización será provisional durante 2019 con previsión para que durante el presente año se desarrolle un sistema de cotización basado en los ingresos reales de dicho colectivo, adjuntando las bases a tales circunstancias.

 Se establece para los próximos años un incremento paulatino del tipo aplicable:

  • 2020  –  30.3%
  • 2021  –  30.6%
  • 2022  –  30.9%

 Tarifa Plana: Nueva cuota de 60 euros(solo cuota C. Común y C. Profesional), si se cotiza por base mínima, durante los primeros 12 meses. Las autónomas reincorporadas de una maternidad podrán optar a una tarifa plana de 60 euros/12 meses, sin necesidad de cesar previamente en la actividad. Esta cuantía incluye las contingencias comunes y las profesionales y los trabajadores que se beneficien de ella no tendrán que cotizar por cese de actividad. Los requisitos para acceder a la tarifa son que el autónomo cause alta inicial o no hubiera estado en situación de alta en los dos años inmediatamente anteriores. Desde este año se incluye a los trabajadores agrarios, pero con 50 euros.

Cese de actividad, hasta dos años

Se mejora la prestación por cese de actividad, equivalente a la de paro, que pasa de 12 meses a 24. Una ayuda que para los autónomos nunca ha funcionado por tener unos requisitos en la práctica imposibles de cumplir. Lorenzo Amor, presidente de ATA, asegura que «más de la mitad de las solicitudes se deniegan. Es incomprensible. Ningún autónomo cierra por capricho y para cobrar una prestación de 600 euros durante tres meses. Si la solicitan es porque la necesitan y han cotizado por este concepto», dice. Desde esta asociación, la más representativa, se ha insistido siempre en que no es lógico que exista una prestación que estén pagando y cotizando los autónomos y que no se pueda cobrar.

Bajas laborales, no cotizarán el segundo mes

Cobrarán la prestación por accidente laboral y enfermedad profesional desde el primer día de baja y tendrán formación continua y reciclaje profesional como el resto de asalariados. Dejarán de cotizar a la Seguridad Social el segundo mes de baja por enfermedad o incapacitación temporal hasta el alta.

Pluriactividad, de oficio

No tendrá que reclamar la devolución del exceso de cotizaciones pagadas a la Seguridad Social en caso de pluriactividad. Se trata de autónomos que también tienen un trabajo por cuenta ajena. Para ellos está previsto el reintegro del 50% del exceso en que sus cotizaciones por contingencias comunes superen la cuantía que se fije en los Presupuestos cada año.

Novedades en el ámbito empresarial

En el ámbito de la empresa el Real Decreto Ley 28/2018 ha incorporado importantes novedades de especial interés:

  • Importante aumento de los límites máximos de retribución mensual de empleados de hogar y por tanto en las bases de cotización afectas, así como en la cuota a ingresar por las mismas, además de aumentar el número de tramos existentes con anterioridad.
  • Suspensión del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales por disminución de la siniestralidad laboral (BONUS), para las cotizaciones que se generen durante el 2019, hasta nueva desarrollo normativo por parte del Gobierno. Es decir, esta media no afectará a las solicitudes de bonus a presentar este año y relativa a periodos de cotización anteriores a 2019.
  • Nueva Tarifa para la cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, con especial mención a los incrementos de los Tipos de cotización tanto de las “Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico”, como el aplicable a la ocupación “A”, para personal en trabajos exclusivos de oficina. Subiendo al 1,5%, en ambos casos.

Disposiciones derogadas y relativas a distintas medias de fomento del empleo y bonificaciones empresariales:

a) El artículo 4 y la disposición transitoria novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral(se mantienen los incentivos a los contratos de trabajo afectados por la reducción de la tasa de paro por debajo del 15 por ciento, celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de la norma).

b) Los artículos 9, 10, 11, 12 y 13, la disposición adicional novena y la disposición transitoria primera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

c) El apartado 2 de la disposición adicional segunda, el apartado 1 de la disposición transitoria segunda y la disposición transitoria novena del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

d) El apartado 7 de la disposición adicional vigésima séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

e) La disposición adicional centésima vigésima y la disposición adicional centésima vigésima primera de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, sin perjuicio de lo previsto en la disposición transitoria novena de este real decreto-ley.


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