MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO Y PARA EL CRECIMIENTO

En el BOE del 23 de febrero de 2013 se ha publicado el Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, el cual tiene como principal objetivo desarrollar la estrategia de emprendimiento y empleo joven. A continuación, destacaremos 12 aspectos fundamentales:

1. Cotización a la Seguridad Social aplicable a los jóvenes trabajadores por cuenta propia: A las personas menores de 30 años, o menores de 35 en el caso de mujeres, que se hayan incorporado al Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia (RETA) a partir de la entrada en vigor del Estatuto del Trabajo Autónomo, se les aplicará sobre su cuota por contingencias comunes y durante los 15 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, una reducción equivalente al 30 % y, en los 15 meses siguientes a la finalización de este período de reducción, una bonificación de igual cuantía.

Y para aquellas personas, de igual edad, que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los últimos 5 años, a contar desde su nueva alta en el Régimen RETA:

  • Una reducción del:

80 % de la cuota durante los 6 meses primeros meses siguientes al alta.
50 % de la cuota durante los 6 meses siguientes.
30 % de la cuota durante los 3 meses inmediatamente posteriores.

  • Una bonificación del 30% durante otros 15 meses más, tras los 15 meses de reducción desglosados en los puntos anteriores.

En el caso particular de personas con un grado de discapacidad superior al 33% o que tengan menos de 35 años:
a) Una reducción del 80% durante los 12 meses siguientes a la fecha de alta.
b) Una bonificación equivalente al 50% durante los cuatro años siguientes.

No aplicable a autónomos que empleen trabajadores por cuenta ajena.

2. Compatibilizar desempleo y trabajo por cuentac propia: Los menores de 30 años que se den de alta en el RETA podrán compatibilizar el cobro de la prestación por desempleo con su actividad por cuenta propia, durante los primeros 9 meses de alta, como máximo, siempre que lo soliciten en los 15 días siguientes al inicio de la misma y con el requisito indispensable de que no podrán tener trabajadores a su cargo.

3. Protección ante accidentes laborales y enfermedad: Para los autónomos menores de 30 años la protección frente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades, que incluye la protección por cese de actividad, tendrá carácter voluntario.

4. Capitalización de paro en pos del emprendimiento: Los menores de 30 años podrán capitalizar hasta el 100% de su prestación por desempleo para realizar una aportación al capital social de una sociedad mercantil de nueva constitución o que lleve constituida un máximo de 2 meses, siempre y cuando se establezca una vinculación profesional o laboral de carácter indefinido. También podrán destinar este importe a la constitución de la entidad: pago de tasas, servicios de asesoramiento, formación e información sobre la actividad a emprender.

5. Reanudación del cobro del paro: Los menores de 30 años podrán interrumpir hasta 5 años el cobro de la prestación por desempleo para ejercer una actividad por cuenta propia, y posteriormente reanudarlo.

6. Reducción de la cuota empresarial a la SS por contingencias comunes: Las empresas que contraten a tiempo parcial con vinculación formativa, a un desempleado menor de 30 años, tendrán derecho durante un máximo de 12 meses a una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 75% para empresas de más de 250 trabajadores y del 100% para el resto
Los trabajadores deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos:

  • Que en los  6 meses anteriores a la contratación, la empresa no haya adoptado ninguna decisión extintiva improcedente.
  • No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses.
  • Proceder de otro sector de actividad, en los términos que se determinen reglamentariamente.
  • Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante 12 de los 18 meses anteriores a tal contratación.

También se aplicará esta misma reducción en un 100% para aquellos autónomos y empresas con un máximo de 9 trabajadores, durante el primer año y, en este caso, por contratación indefinida. Además, para ello deben de cumplir los requisitos más:

  • No haber tenido ningún vínculo laboral anterior con el trabajador.
  • Que en los  6 meses anteriores a la contratación, la empresa no haya adoptado ninguna decisión extintiva improcedente.

Incentivo prorrogable por otros 12 meses, siempre que el trabajador compatibilice empleo y formación.

7. Contrato “primer empleo joven”: la contratación a menores de 30 años sin experiencia o con experiencia de menos de 3 meses se regirán por los siguientes requisitos:

  • La causa del contrato será la adquisición de una primera experiencia profesional.
  • Contrato temporal de duración: por norma general será de 6 meses de duración, pudiéndose ampliar a un máximo de 12 meses siempre que así se establezca por convenios colectivos.
  • Los contratos serán de jornada completa o parcial (superior al 75%).

Se incentiva la transformación de contratos temporales en indefinido (bonificación de 500 euros/año durante 3 años o 700 euros si se suscribe con mujeres).

8. Contratos en prácticas: Las empresas que realicen este tipo de contrato a aquellos jóvenes de hasta 30 años que hayan terminado su período formativo, tendrán derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la SS por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato.

Si antes de concertar el contrato en prácticas este trabajador ya realizase, en la misma empresa, prácticas de carácter no laboral, la reducción de cuotas se amplía a un 75%.

9. Incentivos a la incorporación de jóvenes a entidades de la economía social:

  • Bonificaciones en las cuotas de la SS aplicables a cooperativas o sociedades laborales que incorporen como socios trabajadores a desempleados menores de 30 años.
  • Bonificaciones en las cuotas de la SS aplicables a empresas de inserción que contraten a menores de 30 años en situación de exclusión social.

10. Medidas dirigidas a la mejora de la intermediación laboral:

  • Creación de un portal único de empleo para facilitar su búsqueda.
  • Se habilita a las empresas de trabajo temporal para celebrar contratos para la formación y el aprendizaje.

11. Apoyo al emprendimiento con incentivos fiscales en el IRPF y en el Impuesto sobre Sociedades: Las sociedades de nueva creación tributarán a un tipo reducido del 15% hasta en una base imponible de 0 a 300.000 euros y del 20% para el resto de la base los dos primeros ejercicios en que se obtengan resultados positivos.
Para los autónomos que inicien actividades económicas, a partir del 1 de enero de 2013, podrán aplicar una reducción del 20% en los rendimientos netos que obtengan durante los dos primeros ejercicios en que se obtengan resultados positivos.

12. Incentivos a la contratación para nuevos proyectos de emprendimiento joven: los autónomos menores de 30 años, sin trabajadores asalariados a su cargo, podrán reducirse el 100% de la cuota de la SS durante los 2 meses siguientes a la contratación de un trabajador, desde la entrada en vigor del RD referido al comienzo de esta publicación, siempre que: contraten de forma indefinida, ya sea a jornada completa o parcial, a personas de, al menos, 45 años inscritas en SAE durante 12 de los 18 meses anteriores a tal contratación, o que hayan agotado su prestación por desempleo y estén en el programa de recualificación profesional.

Este Real Decreto-Ley ha entrado en vigor el 24 de febrero de 2013.

 

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