Reforma Laboral: CONTRATOS

“CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES”

Requisitos generales:

  • Para cualquier empresa que tenga menos de 50 trabajadores.
  • Que no haya recurrido a despidos por causas objetivas declarados improcedentes o a despidos colectivos en los 6 meses anteriores a la contratación.

 

 

Tipos de contratos:

  • De carácter indefinido y siempre a jornada completa
  • Tendrá un periodo de prueba de un año

Beneficios:

***Siempre que la empresa mantenga en plantilla al trabajador DURANTE 3 AÑOS
  • beneficios fiscales
    • Para el primer trabajador que contrate la empresa y si éste es menor de 30 años, la empresa podrá aplicar una deducción fiscal de 3.000 euros.  
    • Adicionalmente, si el trabajador está desempleado y cobra la prestación por desempleo, la empresa podrá deducir fiscalmente el 50% de la prestación que el trabajador tenga pendiente de cobraren el momento de la firma del contrato (límite de doce mensualidades y, además, el trabajador deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses antes de la contratación), cumpliendo las siguientes reglas:
       1.º) El trabajador contratado deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses en el momento de la contratación.
       2.º) El importe de la deducción a que tiene derecho la empresa quedará fijado en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modificará por las circunstancias que se produzcan con posterioridad.
      3.º) La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral.
    • El trabajador también podrá completar su salario con el 25% de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de recibir en el momento de su contratación. El trabajador podrá elegir este sistema de manera voluntaria, ya que esto supondrá que el trabajador vaya consumiendo su prestación mientras trabaja y no podrá recuperarla si volviera a la situación de desempleo.
  • bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social:
    • Cuando el trabajador contratado esté inscrito en las Oficina de Empleo.
    • Jóvenes entre 16 y 30 años.
      • 83,33 euros al mes (1.000 euros/año) en el primer año.
      • 91,67 euros al mes (1.100 euros/año) en el segundo año.
      • 100 euros al mes (1.200 euros/año) en el tercer año.
      • Si se procede a la contratación de mujeres en sectores en los que este colectivo esté poco representado, las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año).
    • Mayores de 45 años
      • Inscrito en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación.
      • Bonificación de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años.
      • Mujeres de este perfil que pertenezcan a sectores en los que este colectivo esté menos representado, las bonificaciones serán de 125 euros/mes (1.500 euros/año).


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