SE SUMAN LAS VENTAJAS DEL BONO DE EMPLEO JOVEN A LAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE

Con la nueva regulación del Programa Bono Empleo Joven en Andalucía, que conlleva una ayuda de 4.800.-€ para contratos celebrados a jornada completa, ésta podría aplicarse en el contrato para la Formación y el Aprendizaje.

La novedad es que el Bono Joven pasa a ser compatible al cien por cien con el Contrato para la Formación y el Aprendizaje uniendo sus ventajosas características y convirtiéndolo en una más que atractiva opción de contratación para el empresario.

En esta nueva fórmula se suman las siguientes ventajas:
[checklist icon=”check” iconcolor=”#62a2c4″ circle=”no”]

  • Del Bono empleo Joven: Al contratar a un titular del Bono de Empleo Joven se incentivará a la empresa con un máximo total de 4.800.-€ anuales en concepto de ayuda al salario del trabajador, para contratos a jornada completa. Siendo este importe reducido a la mitad si en el contrato se estipula media jornada.
  • Del Contrato para la Formación y el Aprendizaje: Al contratar a un trabajador a través de este tipo de contrato la empresa se beneficiará de reducciones en la cuotas a pagar a la Seguridad Social, por ese trabajador en concreto, llegando incluso a tener un coste de 0.-€, siempre que esté inscrito con anterioridad como demandante de empleo. Para el caso contrario, la cuota se reducirá a 97,49.-€.[/checklist]

Veamos un breve ejemplo:
Una empresa contrata, a través de un Contrato de Formación y Aprendizaje, a una persona inscrita con anterioridad como demandante de empleo y titular del Bono de Empleo Joven.
Su jornada será completa (8h.) y su salario de 1.000.-€.

La empresa se beneficiará con:
–    Una reducción del 100% de las cuotas de la Seguridad Social de este trabajador.
–    Un incentivo mensual de 400.-€ en concepto de ayuda al salario del trabajador. Por lo que sólo correrá con el gasto del resto del salario.

Además, las empresas que contraten de forma indefinida o transformen el contrato inicial en indefinido y mantengan a la persona contratada por un período mínimo de veinticuatro meses tendrán derecho a una ayuda adicional de 4.750 euros.

Solicitud, plazo y abono de la subvención
Recordemos que un contrato para la formación y el aprendizaje puede realizarse con un trabajador titulado, siempre que su formación no esté relacionada con la ocupación que vaya a desempeñar. En el caso del Bono de Empleo Joven, las empresas pueden solicitar la subvención para todos los contratos celebrados antes del 30 de noviembre de 2015, en el plazo máximo de un mes desde la formalización del contrato.

Búsqueda de candidatos
Los titulares del Bono de Empleo Joven suelen incluir esa información en su curriculum, y el Servicio Andaluz de Empleo tiene prevista la creación de una herramienta de búsqueda específica para quien desee contratar a alguno de ellos. No obstante, desde FISCONLAB, y a través de la base de datos de su proveedor de contratos formativos Audiolis, podemos buscar candidatos a los que se les haya concedido el Bono de Empleo Joven.

Amplía la información sobre:
–     Bono de Empleo Joven
–    Contrato Formación y Aprendizaje

Para más información no dudes en contactar con nosotros



Deja un comentario