TARIFA PLANA PARA CONTRATOS INDEFINIDOS

Tal y como anunció el Gobierno en el Debate sobre el estado de la Nación del pasado día 25 de febrero, a fecha 1 de marzo de 2014, se ha publicado el Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida. Una medida de carácter excepcional y urgente que, como otras, nace con la intención de fomentar el empleo, en este caso, a través de la implantación de una tarifa plana en la cotización empresarial por contingencias comunes de los contratos indefinidos, tanto a tiempo completo como parcial, celebrados entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014.

 CONSISTE en una reducción sobre la cuota que la empresa abona a la Seguridad Social en concepto de cotización por contingencias comunes de un contrato indefinido.

PLAZO E IMPORTE: La reducción se aplicará durante los 24 meses siguientes a la formalización del contrato y se aplicará del siguiente modo:

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  • 100 €/mensuales en contratos a tiempo completo.
  • 75 €/mensuales en los contratos a tiempo con jornada de 75% o más.
  • 50 €/mensuales en los contratos a tiempo con jornada de 50% o más.

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PRORROGA: Este periodo podrá prorrogarse por otros 12 meses más si la empresa contaba con menos de 10 trabajadores en el momento en el que se celebro el contrato objeto de la reducción. Pero durante esta prórroga la reducción consistirá en el pago del 50% la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado de manera indefinida.

REQUISITOS:

  • Hallarse en todo momento al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. En caso contrario se producirá la pérdida automática de la reducción.
  • No haber extinguido contratos en los 6 meses anteriores a la celebración del indefinido que da lugar a la reducción, por causas objetivas, por despidos disciplinarios o despidos colectivos improcedentes. No se tendrán en cuenta las extinciones producidas antes del 25 de febrero de 2014.
  • Que la celebración del contrato objeto de la reducción suponga un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa y mantenerlo de este modo durante los 3 años siguientes al mismo.
  • No haber sido sancionado con la exclusión del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo.

EXCLUSIONES:

  • Relaciones laborales de carácter especial.
  • Contratación de familiares hasta segundo grado excepto los hijos de autónomos menores de 30 años o mayores con discapacidad (DA décima de la Ley 20/2007 del Estatuto del trabajo autónomo).
  • Contrato de un trabajador cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social.
  • Contratación del sector público.
  • Contrato de un trabajador que hubiese estado contratado en otra empresa del mismo grupo de empresas en los 6 meses anteriores (a la celebración del contrato que da derecho a la reducción) y cuya relación laboral se hubiese extinguido por causas objetivas, por despido disciplinario o por despido colectivos improcedentes. Lo expuesto no será de aplicación en el caso de que la extinción del contrato se haya producido antes del 25 de febrero de 2014.
  • Contrato de un trabajador que en los 6 meses anteriores a la fecha de contratación hubiese prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido. Lo expuesto no será de aplicación en el caso de que la extinción del contrato se haya producido antes del 25 de febrero de 2014.

 

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